答：在無(wú)錫市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)招錄管理人員工作中，我們主要采取以下措施，確保招錄過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)：一是下發(fā)關(guān)于上報半年度市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)招錄管理人員計劃的通知，收集匯總市屬?lài)衅髽I(yè)公招崗位，并對崗位要求進(jìn)行審核；二是制定半年度無(wú)錫市屬?lài)衅髽I(yè)管理人員公開(kāi)招考工作日程，對公招全過(guò)程各個(gè)階段的工作程序和進(jìn)度進(jìn)行明確和規范；三是分別在無(wú)錫市國資委（http://m.zktbgs.com/）“市屬?lài)蠊_(kāi)招考”欄目、無(wú)錫人力資源招聘網(wǎng)（ www.wxhrzp.com)和智聯(lián)招聘網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）“無(wú)錫”頻道發(fā)布公招簡(jiǎn)章和崗位簡(jiǎn)介，并設立投訴和舉報電話(huà)；四是審核企業(yè)組織筆試、面試的方案；五、對企業(yè)擬錄用人員進(jìn)行公示。企業(yè)具有用人自主權。市國資委是為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的加入提供招聘平臺，并監督企業(yè)在招錄過(guò)程中的公開(kāi)、公平和公正，為所有有志于國企發(fā)展的人員創(chuàng )造公平競爭的環(huán)境。 歡迎全社會(huì )對國企招錄工作的監督。