市國聯(lián)集團加強人才招引工作，“三提升”打造青年人才引育“新磁極”。一是提升人才引進(jìn)水平。依托聯(lián)青薈、無(wú)錫市高校學(xué)子社會(huì )實(shí)踐基地等平臺，打造“青青麥苗”工程，目前集團青年中有6人入選江蘇省“333高層次人才培養工程”、30人入選太湖人才計劃、1人入選江蘇省“雙創(chuàng )博士”、1人入選江蘇省卓越博士后計劃。成立市屬?lài)笫准覛W美同學(xué)會(huì )作為集團人才招引的服務(wù)平臺。做好國聯(lián)人才公寓等配套設施建設，開(kāi)設定制公交，為來(lái)錫青年人才搭建一站式綜合服務(wù)。二是提升人才培養機制。制定“1+12+X”（出臺1項人才發(fā)展工作指導意見(jiàn)和12項具體配套制度，定期梳理選評X項子企業(yè)易學(xué)好用的創(chuàng )新工作舉措）干部人才工作體系；建立人才池，實(shí)施“383計劃”（用3年左右時(shí)間，培養集團管理后備青年干部80名左右、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)青年人才300名左右）；實(shí)施“啟航計劃”“飛航計劃”“領(lǐng)航計劃”和“繼任計劃”，在序列上形成錯落有致的干部梯隊庫。三是提升崗位組織效能。開(kāi)展“勝藍”行動(dòng)，每年舉辦1—2期中青年干部培訓班、基層團干部培訓班和各層級新員工培訓。探索青年干部“項目化掛職”，選派11名年輕干部到服務(wù)產(chǎn)業(yè)強市、改革攻堅一線(xiàn)項目化掛職。每年組織各類(lèi)管理技能培訓、人才沙龍20場(chǎng)以上，不斷提升青年干部能力素質(zhì)。